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Zuhören ist mehr als Höflichkeit – es ist ein Führungsinstrument. Leadership-Coach Dorothea von Wichert-Nick erklärt, wie echtes Zuhören Vertrauen schafft, Konflikte entschärft und Teams und ihre Performance stärkt.
Das erwartet dich
Warum Zuhören Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team fördert
Wie Führungskräfte durch Fragen statt Ansagen mehr Wirkung erzielen
Welche Rolle Selbstreflexion und Haltung in der Führung spielen
Wie man Signale für Themen oder Probleme erkennt und Mitarbeitende besser versteht
Praktische Tipps für eine zuhörende Führungskultur
Key Takeaways
Zuhören ist ein aktiver Prozess, der Empathie und Präsenz erfordert.
Führung durch Fragen stärkt die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Vertrauen entsteht, wenn Führungskräfte bereit sind, sich selbst zu hinterfragen.
Eine zuhörende Haltung fördert nachhaltige Beziehungen und Teamdynamik.
